Monografia w sposób kompleksowy prezentuje problematykę chuligaństwa stadionowego jako zjawiska społecznego i prawnego. Jej zasadniczą część stanowią analizy związane z krajowymi i międzynarodowymi regulacjami prawnymi dotyczącymi chuligaństwa na stadionach; szczególną uwagę poświęcono regulacjom mającym na celu zapewnienie bezpieczeństwa imprez masowych. W monografii zaprezentowano dane statystyczne...
Komentarz do przepisów kodeksowych "Czas pracy" to publikacja, polecana osobom zajmującym się prawem pracy w praktyce.
W książce są szczegółowo omówione następujące zagadnienia:
Wliczanie różnych aktywności do czasu pracy,
Czas pracy a delegacje, szkolenia, dyżur,
Okresy odpoczynku,
Systemy i rozkłady czasu pracy,
Godziny nadliczbowe,
Dni wolne,
Niepełny etat.
Poradnik „Kontrole sanepidu w ochronie zdrowia w 2020 r. Praktyczne porady i wytyczne do procedur” zawiera praktyczne wskazówki i wyjaśnienia m.in. jakie uprawnienia ma sanepid, jak sprawnie wdrożyć nowe przepisy/regulacje dotyczące tego obszaru oraz jak zidentyfikować zagrożenia i je wyeliminować.
Wszystkie porady pogrupowane w trzy części: Przygotowanie do kontroli, Wytyczne do procedur,...
Przeczytaj zanim podpiszesz umowę na projekt architektoniczny!
Jak określić przedmiot i zakres umowy o projekt architektoniczno-budowlany? Na co powinien zwrócić uwagę architekt, a na co inwestor negocjując i podpisując taką umowę? Co ryzykują strony i jak zapewnić sobie symetryczną współpracę?
A...symetria umowy ukazała się w wersji drukowanej w listopadzie 2006 roku i od początku wywołała duże...
To mój skrót oficjalnej nazwy “Małe i Średnie Przedsiębiorstwa” (MŚP). Sympatycznie ich nazywam, prawda? Misie na to zasługują - to Misie tworzą miejsca pracy, dają dochód naszej gospodarce narodowej, borykają się na co dzień z pazernym fiskusem i ZUS-em, ze stale zmieniającym się prawem, dziurawymi drogami i jeszcze wielu innymi problemami. Powinniśmy wspierać Misie, są bardzo pożyteczne......
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma wprowadzić nie tylko regularną pracę zdalną, ale także tzw. pracę zdalną okazjonalną. O ile ta pierwsza nie będzie ograniczona czasowo, to ta druga będzie mogła trwać maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak okazjonalna praca zdalna będzie znacznie korzystniejsza dla pracodawcy - bo zwolni go z pewnych kosztów i obowiązków wobec pracownika. Dlatego...
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną...
Z publikacji dowiesz się jak zabezpieczać dokumentację medyczną w postaci elektronicznej; sprawdzisz na jakich zasadach udostępniać dokumentację; jak chronić prywatność i dane osobowe pacjentów w związku z udzielaniem teleporad; skorzystasz z pakietu wzorów dokumentów przydatnych do zabezpieczania dokumentacji medycznej i w ramach udzielania teleporad; unikniesz odpowiedzialności finansowej za wycieki...
Kodeks pracy stanowi podstawowy akt prawny, który w swojej praktyce na co dzień zobowiązani są stosować pracodawcy. W niniejszym opracowaniu Czytelnik odnajdzie ujedonoliconą treść przepisów KP (wg. stanu prawnego na sierpień 2022 r.) wraz praktycznym omówieniem ostatnich i planowanych zmian w przepisach. Zbiór przepisów dedykowany jest przede wszystkim pracodawcom, menedżerom HR oraz specjalistom...
